كسب رتبه درجه 1 در ارزيابي اعتباربخشي سال 1395

مديريت منابع انساني

شرح وظايف:

  • تهيه پيشنويس هاي كارگزيني ازقبيل پيشنويس احكام انتقال،ترميم حقوق،مرخصي،معذوريت،ترفيع،اضافه كارونظيرآن بااطلاع مقام مافوق وبا رعايت قوانين ومقررات مربوط
  • انجام امورمربوط به كاركناني كه به نحوي ازسيستم اداري خارج ميگردند(پايان طرح خدمت،بازنشستگي،فوت
  • انجام امورمربوط به تعاون،بيمه ورفاه كارمندان
  • برنامه ريزي وتمشيت وسرپرستي امورمختلف كارگزيني
  • اجراي خط مشي تعيين شده واتخاذتدابيرلازم به منظورحسن انجام هدفهاي موردنظر
  • تهيه ضوابط ودستورالعملهاي لازم
  • شركت درجلسات مختلف برحسب نياز
  • پيش بيني احتياجات پرسنلي سازمان متبوع واقدام درموردتامين اين احتياجات
  • مطالعه قوانين ومقررات استخدامي واظهارنظردرمورد نحوه اجراي قوانين ومقررات موردعمل
  • اتخاذتدابيرلازم به منظورپيشرفت وبهبودامورجاري
  • تهيه گزارشات لازم جهت ارائه مقام مافوق
  • اقدام درجهت تكميل مشخصات پرسنلي كاركنان
  • تهيه آمارواطلاعات موردنيازپرسنلي ازطريق رايانه جهت ارائه به مقام مافوق
  • تهيه خلاصه سوابق پرسنلي جهت صدوراحكام ارتقاءگروه پرسنل
  • صدوراحكام افزايش سنواتي وترميم ضريب حقوق ساليانه پرسنل بارعايت قوانين ومقررات مربوط
  • پيگيري لازم درجهت تسريع درانجام امورارزشيابي ساليانه كاركنان وتعيين ضرايب افزايش سنواتي آنان جهت صدورحكم حقوقي مربوطه
  • شركت درجلسات وكارگاههاي آموزشي به منظورارتقاءدانش ومهارتهاي فردي
  • ثبت فعاليتهاي روزانه دردفترگزارش،تهيه وتنظيم گزارش ماهيانه فعاليتهاجهت ارائه به مقام مافوق
  • انجام مطالعات لازم درمواردي ازقبيل آموزش،طبقه بندي مشاغل،قوانين ومقررات استخدامي وغيره
  • تهيه پيشنهادات لازم جهت ارائه به مسئولين مربوطه
  • همكاري درامرآموزش،پژوهش وامورتحقيقاتي درزمينه شغلي
  • انجام سايرامورمحوله طبق دستورمقام مافوق